证券加杠杆破产 已有1848家A股公司发布中报 上半年毛利率超50%者达264家
2024-09-21从法律层面看，招聘企业应当按照个人信息保护法、《生成式人工智能服务管理暂行办法》等法律法规的要求规范使用人工智能面试。一方面，为了预防自动化决策对人格尊严和自由可能产生的负面影响，个人信息保护法明确个人信息处理者在通过自动化决策方式作出对个人权益有重大影响的决定时，个人有权拒绝个人信息处理者仅通过自动化决策的方式作出决定。因此，招聘企业既不能以强制或变相强制的方式要求求职者接受人工智能面试，也不能不在事前阶段告知求职者人工智能面试的决策结果对录用的影响。另一方面，招聘企业应当确保人工智能面试决